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我为?#25105;?#30452;强调外包公司别去

来源:网络 作者:-- 发布时间:2018年07月30日 15:20:27查看次数:--次

        我为?#25105;?#30452;对外包公司如此大的怨念?其实不是,外包公司也是公司,也是凭本事和技术挣钱,无论在道德、心理、合法性层面都没有任?#25105;?#20041;的客观错误。

 

        之所以我总给大家强调不要选外包公司,一是这么多年经验以?#20174;?#24863;而发,二是最近面试的人比较多,尤其金三银四的时候,积攒了一些想法想写出来,供大?#20063;?#32771;避?#21360;?/p>

 

        其实我面试比较简约,之前也写过,?#34892;?#36259;可以看看,[谈谈我面试别人的教训和总结]


        ?#20154;?#35828; 被刷下去的面试者中 我主要分为典型的三类


        1. 培训班大忽悠

        2. ?#24378;?#29677;出身

        3. 长期外包公司


        第一种 培训班出来的目前大部分公司也不是绝对不要,天份好、肯努力的?#20248;?#35757;班出来的也有很多不错的,发展甚至比一些科班出身的还要厉害。但还有一种滥竽充数的,简历大忽悠,明明刚毕业说已经工作2-3年了,简历和技术栈也是写的有模有样,听说有的培训机构专门有一节课,甚至最后半个月就是培训怎么忽悠和迷惑面试官的,总之拿到offer就行。


        像这?#32622;?#35797;者,目前?#22987;?#20010;问题就可以考察出来,能力?#36864;?#24819;、经历是怎么样的,肯定直接就刷下去了。


        第二种 ?#24378;?#29677;出身的,并不是?#23548;?#31639;机专业的就一定牛逼,但是?#28909;?#26159;IT行业编程,肯定计算机专业的优先,因为知识体系和基础架构在大学已经形成,学任何语言和框架 包括算法 不会很费劲。


        但你要让会计专业的或者外语专业的 来中途转行程序?#20445;?#36825;就对他们有?#35759;?#20102;,因为首先逻辑能力就不行,再者一些很基础解决问题的思路也不如计算机专业的好,因为学的专业都不一样,肯定解决问题的思路的起点就不一样,会费很大成本来培养,所以一般不是很优秀的也会被刷下去。


「 外包公司不能长时间呆 」


        我们今天说的第三种从业者,外包公司出来的,为什么多数从外包公司跳槽的都会被拒呢?


        很多人尤其新手从业者有个误区:外包公司不?#20146;?#39033;目很多吗??#24378;?#23450;学的多,经验积累快啊,而且框架繁多肯定有好处。其实这就是问题所在,外包公司的工作性质决定了做任何项目都是给第三方做的,给甲方做的,给甲方做加工者。


        说白了,只为?#20064;?#30340;钱负责,不为项目本身内部质量负责,为何称之为外包项目,从甲方角度来讲:外包外包就是从外包找人把麻烦活儿包出去,从外包公司来讲?#33322;?#22806;包接外包就?#21069;?#21035;人不想做或者来不及做的麻烦活儿接过来,赚点?#37327;?#38065;,人海战术嘛,一般外包项目都很赶时间,所以项目经理带一班人使劲堆人就行了。


        基本都是用很老、很成熟的技术体系,套需求,外包主要是明白和谈拢需求,然后就开工,时间紧是吗?行,凑人,甲方一般不管你用什么技术、新鲜活儿,只要按我要求和时间点交工让我能用就成。所以你觉得你所在的外包公司会像其他做?#32422;?#20135;品的IT公司一样对你各种要求和规范吗?


        所以,你压根没时间去研?#30475;?#30721;架构和规范编码规范,这对你的职业生涯是致命的起点缺陷,一开始就不严格要求和约束?#32422;?#30340;代码习惯和能力,将是后患无穷。这还不是致命的,期间你做一个功能,基本全是搜索、?#31243;?复制,要?#35789;?#32593;络上的,要?#35789;?#20043;前公司早已经写好千百遍的代码块,你想?#32422;?#20889;一写东西都没机会,因为老大会告诉你 不 需 要!快点赶工期啊,小皮鞭抽起来!


        而且,基本接项目都是接现在公司有的技术体系的项目,因为业务越接近,可复制越快,成本越低,重复劳动嘛,就像富士康流水线,码农们照着模版复制、加工、拧螺丝就行了,外包公司同理,所以大家知道有什么弊端了吗?


        长此以往,不但技术?#36864;?#24819;没有进步,还会形成和社会脱节的倾向,因为外包公司从来没时间给员工做技术培训和职业培养,因为他们只想着工期、?#37096;睢?#39033;目奖金。

 

「 结论 」


        不要觉得平时公司?#28304;?#30721;规范和一些职业习惯,还不停催促你学习和使用?#24405;?#26415;感到烦恼和厌恶,其实这是对你好,我们的行业一周不学习,你可能就一点点失去竞争力。


        尤其第一份工作,务必要最大限度的找有?#32422;?#20135;品的公司,哪怕十几人小公司,如果有产品也比几百人的外包强太多,因为做?#32422;?#20135;品的公司,不舍得把?#32422;?#30340;产品做的很粗糙,而且也更容易使用?#24405;?#26415;。代码和规范也更正规,一般也会有人带你,潜移默化会对你形成一种好的影响,?#36234;?#26469;跳槽和工作?#21152;?#22909;处。


        如果现在就在外包公司呆的朋友,看到此篇,也请警示,想一想?#32422;?#24050;经写了多少时间的重复代码了?是不少该更新和学习?#24405;?#26415;了?你如果现在出去还有竞争力吗?也希望看到此篇的,觉得好多转发,争取拯救更多芸芸众码农!


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